אחריות משפטית

סיכום שיעור 23

Inbal lev

Inbal lev

פרטי הסיכום

קורס: אחריות משפטית

מספר השיעור: 23

סיכום השיעור

“אתיקה של דאגה” ביחסי עבודה-

זו תפיסה מוסרית שטוענת שעל הנהלת החברה לדאוג כל העת  לצרכי העובדים.

לתת הגנה לעובדים מפני פגיעה בביטחונם או בטיחותם וכן  למנוע מהם סבל ועוגמת נפש.

כל העת צריך לדאוג לצרכי העובד כדי להניעו באופן אפקטיבי.

סימניה של “אתיקה של דאגה” ביחסי עבודה- ישנה חובה להראות הגינות בחלוקת הרווחים,

לאזן באופן לוגי בין רווחי המנהלים לעובדים מנהל לא ירוויח פי 20 מהעובד עם השכר הממוצע,

להכניס להסכמים הקיבוציים הבהרות ברורות איך ייפתרו קונפליקטים בעתיד, לעשות הכול לשמור על בטיחותו ובטחונו הפיזי של העובד ושלימותו הנפשית, סביבת עבודה בריאה ובטוחה-איזון בין בית ועבודה, דאגה גם למשפחתו של העובד בתהליכי רווחה ,ביטוחי בריאות, נופשים משפחתיים, הצמדה של הממונה על הרווחה למשפחת העובד בעת צרה וחולי.

מצד שני גם על העובדים מוטלת החובה לדאוג למפעל והצלחתו-הדאגה חייבת להיות הדדית, לא לבזבז משאבים, להיות יעיל ולתת את כל כשרונך וזמנך ומרצך למפעל, לא לעשות עבודה פרטית, לא לנצל מעמד לצורך רווחים כספיים ואחרים, להתפתח כל העת.

דוגמאות לפגיעה בכללי האתיקה בעבודה-

מנהל נתן לעובדיו להכין לו עבודה לאוניברסיטה עם הציוד של המשרד-ניצול לרעה של התפקיד.

מנהל מכבסה בבית חולים ממשלתי ביקש מעובדיו לכבס לו את בגדיו מהבית ולגהץ לו אותם –ניצול לרעה של סמכות וגם גרם לעובדים לעשות בשעות העבודה עבודה פרטית.

אם התנהגויות  פסולות שכאלו יהפכו לנוהג נפוץ בחברה או במקצוע מסוים זה בהכרח יעכיר את האווירה  בין העובדים ובינם לבין המנהלים וישבש את יחסי  העבודה.

סוגיות אתיות בעבודה מהבית-

גם בבית לשמור על בגדים ייצוגיים ולא להסתובב עם “פיג’מה”, תמיד להיות זמין למי שמחפש אותך,

על העבודה להתקיים בתוך מרחב הולם ללא ילדים צועקים ,כלבים ובסביבת עבודה נקייה, להיות בקשר עם חברים ומנהלים בעבודה ולא להתנתק, כדי לשמור על קשר רגשי עם מקום העבודה.

האתיקה של המנהל בארגון הציבורי-

חובה שהתנהלותו תשקף ערכים כמו שקיפות, יושרה ,נשיאה באחריות ,

דיוק  בדיווח, הגינות ,גילוי נאות ,ראייה אמיתית של טובת אוכלוסיית הלקוחות, מחויבותו הערכית של המנהל  צריכה להתממש בכל תחומי פעילותו. עליו להתרחק מניגודי עניינים ואינטרסים אישיים –לא להעדיף מקורבים או  את ענייניו האישיים. בהתנהלות המנהל  הוא חייב להפגין “חובת גילוי נאות” ולדווח על פעולותיו והחלטותיו בשקיפות כלפי כולם.

מנהל שאיננו  מסוגל להתנהג הלכה למעשה בהתנהגות ערכית גם לא יוכל לדרוש מעובדיו התנהגות שכזו.

 

 

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X