סוגיות קורונה – סיכום שיעור – 16.2.21
- כל אדם חולה נכנס לבידוד . לא כל מי שנכנס לבידוד הוא חולה .
מחלת ילד – כאשר ילד מחויב בבידוד ההורה נשאר להשגיח ולטפל בו בבית . ניתן להמציא אישור מחלת ילד .
- אדם שנדבק בקורונה בזמן עבודה יכול להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בביטוח לאומי .
- תשלום לעובד בזמן בידוד – מהיום הרביעי יוכר כימי מחלה .
- חל”ת – חופשה ללא תמורה . לא נותקו יחסי עבודה . העובד הפסיק עבודתו לתקופה מסוימת. כיום
בשל קורונה הרבה מעסיקים מוציאים עובדים לחל”ת.
- קיימת חובת דיווח לקרן פנסיה בתקופת החל”ת . המעסיק צריך לדווח על כך . מעסיק לא יכול להוציא עובד לחל”ת ללא הסכמת העובד .
- אדם שנמצא בבידוד מעסיקו לא רשאי להוציאו לחל”ת . זכאי לימי מחלה סעיף 4א .
- האם ניתן לפטר עובד ששוהה במחלה אך ניצל את כל ימי המחלה שלו ? כן ,בתנאי שהסיבה לפיטורין היא לא בגין המחלה . אלא סיבה עניינית .
- הודעה מוקדמת -כאשר לא נותנים לעובד הודעה מוקדמת , משלמים לו פיצי בגין כך. זוהי חובה דו”צ של המעסיק והעובד .
- מה דינו של עובד שמסרב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ביגוד לרצון המעסיק ? העובד לא קיים את חובתו ועליו לשלם פיצוי למעסיק בגין הנזק שנגרם לו . כמו כן העובד לא יקבל שכר. ישנו גם פסק דין שאומר שהעובד לא יקבל שכר, אך לא ישלם בגין הנזק שנגרם למעסיק .
סיכול חוזה
במצב שהגן היה סגור בשל סגר , האם יש לקיים את חוזה התשלום ? האם ההורים צריכים לשלם תשלום ?
סיכול חוזה = מי שהפר חוזה , החוזה יבוטל. במצבים בהם מפר החוזה לא יכל לצפות שיקרה משהו ( מלחמה לא ייחשב סיכול חזוה ) .
דיני סיכול מתייחסים למצב שאין אפשרות לקיים החוזה . בוחנים עקרון זה לפי תום הלב.
