סוגיות משפטיות בעניין קןרונה .
מי שנכנס לבידוד נחשב חולה .
אם ילד נכנס לבידוד ההורה יכול להגגיש מחלת ילד .
עובד שחלה בקורונה נחשב לתאונת עבודה יכול להגיש דמי פגיעה בעבודה .
תשלום בגיןנימי בידוד – ארבעה ימים ראשונים על חשבון העובד והחל מהיום החמישי מוכר כימי מחלה .
לא ניתן להוציא עובד לחל”ת כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה.
לא ניתן להוציא עובד לחל”ת ללא הסכמתו , ניתן לפטר אותו .
המידה ועובד יצא לחלת משרתו תשמר לתקופה שלא תעלה על שנה .
עובד בחלת לא יכול להגיש אישור מחלה כדי לבטל את החלת ולקבל דמי מחלה .
בחלת תנאי עבודה מושהים,אך יחסי העבודה וחובת הנאמנות נמשכים
