התנהלות אירגונית

סיכום שיעור 1

עדנה יעקב

עדנה יעקב

פרטי הסיכום

קורס: התנהלות אירגונית

מספר השיעור: 1

סיכום השיעור

התנהלות ארגונית- שיעור ראשון – 21.4.21
(מרצה גבעתי)

סביבה ארגונית – היחסים בתוך הארגון (הנהלה , צוות ) ומחוצה לו (לקוחות ) .
הסביבה – גורם מרכזי להתנהגות שלנו ,לקוחות .

3 תהליכים בכל ארגון :
1. תהליך ברמת הפרט – כל ארגון מורכב מהרבה פרטים .
2. תהליך ברמת הקבוצה – מחלקות ,צוותים …
3. תהליך ברמת הארגון – ישות שמתפקדת בסביבה מסויימת שמורכבת מהרבה פרטים ,הרבה יותר מקיף .

– גישה סוציולוגית
מעגלי שייכות :
1. משפחה גריעינית – ברמה סוציולוגית ,הורים ,ילדים .
2. משפחה מורחבת – דודים , סבים …
3. מעגל חברתי – חברים , עבודה…

סולם צרכים של מאסלו:
כולל בתוכו 5 שלבים לפי סולם זה רק שמסיימים שלב 1 ניתן לעבור לשלב הבא.

5 השלבים הם :
1. צרכים בסיסיים : אוכל ,לבוש , חמצן ,השינה …
2. בטחון: אישי , כלכלי .
3. שיוך חברתי : כל אחד יש כמה שיוכים – עבודה ,בית מוצא …
4. הכרה : כל אחד מצפה לקבל הערכה
5. מימוש עצמי : הגשמה ..

תאוריית ההנעה עפ”י מינצברג(?)
שני דברים מניעים בחיים : פחד …
לפי הגישה הפסיכולוגית ארגון לא יכול להתקיים לאורך זמן ללא תקשורת טובה ,מוטיבציה של עובדים ,לכל פרט בארגון יש משהו משלו שהוא מביא לחברה .

-הגישה הפסיכולוגית (?)

-הגישה הפוליטית (?)

-הגישה הניהולית – היא גישה היררכית של קבלת החלטות בשאיפה לקבלת החלטות טובות.

– גישה כלכלית – מה הכי כדאי …. השיקול הכלכלי הוא הכי חשוב .

ארגון טוב יכול להיות שילוב של כמה גישות יחד .

התפתחות החשיבה הניהולית.
מקס ובר טוען שהמבנה הטוב ביותר בארגון הוא הבירוקרטיה.
החיסרון :
-במבנה הזה הכל איטי יותר ..
– אין יחס אישי

תאוריית הניהול המדעי של טיילור
מדברת על שיקולים כלכליים ,הנדסיים .
בתאוריה זו יש פיקוח צמוד על העובדים, אין התייחסות לסביבה ,לעובד.
לא ברמה האישית ולא מבחינת תנאים

מאיו – תבע את תאוריית יחסי האנוש.
להפחית עייפות אנושית. לפי שיטה זו התפוקה זה לא הדבר החשוב ביותר אלא האדם.

התאורייה הקלאסית – היא סינטזה של שתי תאוריות למעלה

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X