מניעת הטרדה מינית

סיכום שיעור 4

tal barel

tal barel

פרטי הסיכום

קורס: מניעת הטרדה מינית

מספר השיעור: 4

סיכום השיעור

מניעת הטרדה מינית

שיעור 4- 3.5.2021

(גבעתי בן יוסף)

תחילה, למדנו על התאוריה של דנצברג,

על פיו ישנם 2 דברים שמניעים אותנו בחיים והם:

  1. הפחד
  2. תגמול

הטרדה מינית הינה כל התנהגות או מגע כפוי על רקע רומנטי היכול להיות מילולי או פיזי דיבור משפיל ועוד .

פרופסור ורה =סוברת כי לקורבן ההטרדה המינית חלק ותרומה למעשה, שכן סביר להניח שגרמה למבצע העבירה לבצע אותה- כלומר לבשה לבוש חושפני, פיתתה אותו וכו’. על כן פרופסור ורה מאמינה כי יש להקל על מבצע העבירה ומאמינה כי המוטרדת למעשה הביאה את זה על עצמה.

פרופסור ירון חולק עליה, וסובר כי מי שאשם הוא המטריד בלבד.

כיצד יש למנוע ואילו דרכי פעולה יש לנקוט על מנת למנוע את ההטרדה מינית הבאה?

ע”פ החוק על המעביד לפעול בכל המישורים ולמנוע הטרדה מינית במקום העבודה. מעסיק שאינו פועל ע”פ החוק והתקנות חושף עצמו לתביעה אזרחית וכן להטלות של קנסות וחשוף לכתבי אישום.

גם התקנון וגם החוק מטילים מעמסה כבדה על המעסיק ואחריות לנקוט אמצעי מניעה להטרדה מינית בתחום העבודה , הארגון. כלפי העובדים הן מילולית והן פיזית ויש לטפל בכובד ראש בכל תלונה מהסוג הנ”ל. יש לזמן את האישה אם יש שמועות שהוטרדה ולסייע לה ולהפנות אותה לגורם הרלוונטי ואם הוא לא פועל זהו קנס של 60 אלף ₪ המעביד חייב להיות ערני קשוב ומודע לעובדיו בנושא זה.

 

צפייה בסרטונים + דיון בנושא:

  1. צפייה בסרטון תקיפה מינית בקרב בני נוער.
  2. צפייה בסרטון “כיצד מתמודדים עם הטרדה מינית במקומות בילוי”.

דגשים:

  • יש לתת לאדם הרגשה שהוא אינו לבד, כדי לסייע לו בסיטואציה כזו. במידה ואנו עדים לסיטואציה בה מתקיימת הטרדה מינית, לא לעמוד מנגד אלא להתערב, לשאול ולהתעניין.
  • נסו למצוא דרך להתחמק מהסיטואציה “סליחה אני רוצה ללכת לשאוף אויר”.
  • אל תישארו לבד.
  1. צפייה בסרטון על תלונות שווא- “נוסעת במונית”.

דרכים למניעת הטרדה מינית:

  1. מצלמה+ מצלמה נסתרת: אחד הדברים כדי למנוע הטרדה מינית- להתקין מצלמה. כאשר אדם יודע שהוא מצולם הוא יחשוב פעמיים לפני שינהג בצורה לא ראויה. היום אנו רואים את זה יותר ויותר. פעמים רבות מצלמה מסייעת גם במקרה של תלונות שווא כמובן. במקומות בילוי
  2. מינוי נאמן מניעת הטרדה מינית– כל מקום עבודה מחויב למנות אדם שיהיה אמון על נושא הטרדה מינית. בדרך כלל זוהי אישה.
  3. הסברה והדרכה– בכל מקום עבודה יש לקיים הסברה והדרכה מקיפה בנושא מניעת הטרדה מינית.
  4. תקנון למניעת הטרדה מינית– יש לתלות במקום העבודה.
  5. תליית פסקי דין – דרך נוספת למניעת הטרדה מינית היא לתלות פסקי דין במקום בולט במקום העבודה, זאת על מנת לעורר הרתעה.
  6. ללכת במקום מואר ובטוח+ ליווי על ידי אדם מוכר- המרצה המליץ לנשים לא ללכת במקום חשוך וכן לקבל ליווי.

הטרדה מינית על פי תרבויות:

התרבות קובעת מהי ההטרדה המינית, מה שייחשב כהטרדה מינית במדינה מסוימת לא ייחשב כהטרדה מינית במקום אחר.

ישנן תרבויות סגורות מאוד שיש להן נורמות שאסור לעבור אותן.

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X