ניהול ידע בארגונים

סיכום שיעור 22

shay vaknin

shay vaknin

פרטי הסיכום

קורס: ניהול ידע בארגונים

מספר השיעור: 22

סיכום השיעור

למידה ארגונית – מושג כוללני ליכולתם של ארגונים לפתח ידע

בעייתיות בלמידה הארגונית – כוללני מדי, נצרך

פיתוח ידע – פעולה המתרחשת במודע ושלא במודע, נוצר ידע חדש שמאפשר להתגבר על האתגר, מתקיים בכל מערכת אנושית,

תנאים לפיתוח ידע – מרחב שיח פתוח – מרחב העיבוד של החוויה והניסיון, קריטי ביכולת להפוך ידע מעשי של אדם אחד לקבוצה. אפשר אתת הפיתוח של הידע

מוכנות לחוות את המתרחש – כדי להבחין בניואנסים הקטנים של המציאות יש צורך בהתכוננות שמאפשרת לחוות את המתרחש

מוכנות לשהות בעמימות – התהליך מצריך מאיתנו לומר אנחנו לא יודעים

מרחב אינטלקטואלי עשיר – מאפשר לחשוב על אלטרנטיבה לאופן הפעולה והמחשבה הקיים

מרחב התנסות בטוח – יצירה של מרחב בטוח מאפשר את הפיתוח של הידע הרלוונטי לניסוי.

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X