ניהול יידע בארגונים

סיכום שיעור 12

David dror

David dror

פרטי הסיכום

קורס: ניהול יידע בארגונים

מספר השיעור: 12

סיכום השיעור

יתרונות העבודה מהבית.ישנם יתרונות מרובים לארגון וכן לעובד מהבטים מסויימים.העובד מבצע את עבודתו ללא הסחת דעת.יכול לבצע את האיזון בית הבית לעבודה.מתמקד בתפוקה.יכולת פגישה מרחוק כאשר הזמינות גבוה יותר.הארגון חוסך בנסיעות ובהוצאות מקומיות אילו היה במשרד.יכולת לשלב בין עבודה בבית ובמשרד.כאשר ישנם עובדים במשרד וחלק מהבית יכול לגרום לפער בין העובדים.העובד מהבית מרגיש שקיפות והרגשת מעקב.

קיום ישנם תשתיות תומכות בפוטל הארגוני כמו הפורטל ארגוני ארצי שמתפקד בצורה טובה מאוד .וממנה אפשר לראות לבדוק ולבצע פעולות מלאות מרחוק.הפוטל הארגוני מתחלק לשלושה רבדים.התפעולי, אשר מתאפיינת בפעולות רוטיניות.ישנו הרובד הטקטי שבו יש שיתוף ידע והזרמה אחד לאחד או הרבה להרבה אשר מניע תהליכי ליבה בארגון.ישנו הרובד האסרטגי עם אתרי פורטל המהווה שער כניסה.והתשתית הטכנולוגית של וואב שבו שבו נמצא חילופי יידע וייצירת יידע חדש.(הקרנת סרטון על ניהול ידע בנמל תעופה בפרנקפורט)

חווית העובד הוא המפתח להצלחת הארגון.

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X