ניהול יידע בארגונים

סיכום שיעור 21

David dror

David dror

פרטי הסיכום

קורס: ניהול יידע בארגונים

מספר השיעור: 21

סיכום השיעור

השפעות הלמידה בסביבה ארגונית.כיום הסביבה הינה מלאת שינויים ולא ייציבה כתוצאה מדינמיות ושינויי גלוביזצייה.הארגונים מצתמצמים בכח אדם,התחרות ממשיכה והארגון צריך לעמוד במשאבים המדוללים ולהפיק תוצאות.כיום העובד אינו נשאר במקום העבודה תקופות ארוכות עמו פעם עשרות שנים.נתחלופה גגולנ ומהירה יותר.ישנה תחרות על עובדים מיומנים שאין צורך בהשקעה לימודית ובקורסים.ואם צריך שיהיה לו יכולת לימודית אישית.תוך כדי שימוש בטכנולוגיה ניידת ובאביזרים מתקדמים.התוכן של הלימוד מתעדכן דרך האתרים ובמהירות.ועל ארגון רוצה את זה מהיר ועכשיו.הרשתות החברתיות הן חלק הלתי נפרד מהחיים של רבים.שמבתמכת על חכמת ההמונים.בסביבה מתוקשבת אנו מעונינים שהלומד יקדיש זמן של תוכן על ידי גירוי חוויות למידה ויזואלית.שיערב אותו רגשית ומקצועית שירגיש שהועשר מהלמידה.את הטכנולוגיה הארכון יעול לרכוש,או לפתח בעצמו עת ידי התאמה.ניהול יידע אינו מטרה .אלא ככלי תומך להשגת ייעדים.יש לזהות את תחומי היידע ולקבוע תהליכים.המערכת הממוחשבת צריכה לדעת לאכסן ,שליפת מידע,הפצה,משוב,ניהול אשר מנתח את הדוחות ושנוכל להסיג תובנות מהשמיש בידע.צריך שילוב מערכות אשר משפר את האיכות והביצועים,מקצר זמנים,מגדיל יעילות ומאפשר פיקוח.כיום יש בארגונים מערכות erp שהינה מערכת על המנהלת את כל השאבים ומבוססת על מאגר נתונים מרכזי ומאוחד.

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X