ניהול כללי

סיכום שיעור 1

שיראל קלי

שיראל קלי

בת 28 נשואה פלוס 3

פרטי הסיכום

קורס: ניהול כללי

מספר השיעור: 1

סיכום השיעור

שיעור ראשון, 5.4

הגדרנו מהי עבודה ומטרתה, מהו צורכו הבסיסי של האדם.

בשביל להשיג את המטרות בעבודה אני מנהל את המוטיבציה.

הגדרת הניהול- עבודה עם אנשים ובאמצעותם השגת מטרות הארגון.

מוטיבציה – אחד במודלים סולם הצרכים של מסלו , צריך שלעובד תהיה מוטיבציה כדי לבוא לעבוד. וניפוץ האשליה הרווחת – אין קביעות במקום עבודה.

סולם הצרכים של מאסלו, אדם מונע מצרכים בסדר עולה, ברגע שנמצאים במקום מסוים זה נראה מובן מאליו, תמיד יש שאיפה להמשיך למעלה ולא ליפול למטה.

הצרכים הבסיסיים הוגדרו כהישרדותיים, האדם צריך בטחון שמה שיש היום יהיה גם מחר..  צרכים בחברה וצורך בכבוד .

ניהול הוא סוג של שכר חליפין.

דיברנו על המהפכה התעשייתית, איך עבדו בעבר וייעלו את תהליכי העבודה, כמו לדוגמה מדפסת תלת ממד, היעילות שלה והתועלת לתעשייה והתפתחות הניהול.

עוד דיברנו על- JIT- JUST IN TIME המשמעות היא שאני משתמש במה שאני צריך באותו הרגע.

עברנו מניהול אנשים וכוח אדם למשאבי אנוש ופיתוח ההון האנושי, מניצול למיצוי.

עוד הזכרנו את לאונרדו דה וינצ’י ואת 7 עקרונות המצוינות שלו: סקרנות, המחשה, תחושה, מסתורין, אמנות/מדע, גשמיות ותודעה.

העקרונות האלו העניקו לו את היצירתיות ללא גבולות.

דיברנו על אינטליגנציה בקרב בני האדם, ועל אינטליגנציה רגשית.

אינטליגנציה רגשית : היכולת לזהות רגש, לשלוט ברגש, לנצל את הרגש למטרות.

אינטליגנציה רגשית נקראת EQ.

ולעומת זאת רמת משכל ניתן לבחון במבחנים פסיכוטכניים הנראים מבחני IQ.

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X