ניהול כללי

 

הגדרת המושג ניהול –

עבודה עם אנשים ובאמצעותם בכדי להשיג את מטרות הארגון

 

שיטת הניהול העיקרית שנעסוק בה- שיטת TQM

Total quality management

(ניהול כללי לאיכות)

 

כיום קיימות שיטות ניהול חדישות וממוקדות יותר ממה שהיה פעם. המיצוי של המשאבים גבוה יותר.

(ניהול just in time , ניהול לפי יעדים, ניהול מותאם אישית, ניהול מוטיבציות, התנהלות על פי צרכים ולא מטרות- שלכם, של העובדים ושל הלקוח, שיטת האיזו)

ישנם גורמים רבים שמאפשרים לחסוך זמן ומשאבים ולעבוד באופן ממוקד.   דוגמאות:

We work

We leave

וכך גם יישומים טכנולוגיים שמסייעים וחוסכים זמן ומשאבים. לדוגמא- מדפסת תלת מימד

כיום ניתן להדפיס מכונית או בניין  בזמן קצר

 

פיתוח המשאב האנושי ולא רק ניהול כח אדם-

מיצוי האדם באמצעות אפיון נכון של האינטליגנציה והתאמת המשימות לכישורים

אינטליגנציה- מנת משכל

מוגדרת לפי גיל מנטלי לעומת גיל כרונולוגי   Ma/ca

(מה הייתי אמור לעשות ולדעת בגיל הזה לעומת מה בפועל אני יודע לעשות)

 

 

אינטליגציה רגשית- היכולת לזהות רגש

הרגש ההפוך מאהבה- אדישות

 

 

מצוינות עפ”י דה-וינצ’י

ישנם 7 מרכיבים במצוינות:

סקרנות, המחשה, תחושה, אמנות/מדע, גשמיות, תודעה