ניהול כללי

סיכום שיעור 1

NIRSHEMESH

NIRSHEMESH

פרטי הסיכום

קורס: ניהול כללי

מספר השיעור: 1

סיכום השיעור

ניהול כללי

שיעור 1

 

אשמה- מתייחסת למה שנעשה בעבר

אחריות-מתייחסת לעיד מה למדנו מכך

ניהול כללי

מה זה איכות למעשה? המילה היום שמחליפה את המילה איכות היא מתאים.

תאורית הצרכים של מאסלו

 

עבודה עם אנשים והשגת מטרות הארגון

בשביל להשיג את המטרות אני לא מנהל עובדים אני מנהל מוטיבציה

אחד המודלים הוא מאסלו-מונע על ידי צרכים

לפי סולם(לא יכל לקפוץ בין שלבים)

2 מבנה הפירמידה של מאסלו

2.1 רמה ראשונה – צרכים פיזיולוגיים

2.2 רמה שנייה – צורך בביטחון

2.3 רמה שלישית – צורך השתייכות

2.4 רמה רביעית – צורך בהערכה חברתית

2.5 רמה חמישית – צורך במימוש עצמי

  • כל שנתיים שלוש עד 2025 עוברים עבודה
  • עוברים לשיתוף
  • ניהול על פי מה שאני צריך NBO

 

 

 

 

חלק שני של השיעור

ראינו סרטונים על זמנים מודרנים

  • ייצור המוני תעשייתי הופך לייצור פרטני
  • יותר קל לשלוט על ניהול ובקרה של תהליכים מאשר על מוצרים

 

 

סיכום ביניים חלק שני של השיעור:

שרשרת הניהול

מניהול אנשים למשאבי אנוש ופיתוח ההון האנושי

מניצול למיצוי ועד השקעה במשאב TQM

איכות ומצויינות

איכות-התאמה של המוצר

מצד אחד ניהול הלקוח

מצד שני ניהול תהליכים(לא עובדים)

ניהול מוטיבציות של העובדים להניע אותם

חלק שלישי של השיעור:

7 העקרונות של לאונרדו דה וינצ’י

3 הנחות יסוד

  • לאדם פוטנציאל אינסופי
  • ללמידה
  • ליצירתיות
  • IQ- היחס בין הגיל המנטלי לבין הנורמה של אותה חברה
  • Ma/CA
  • EQ-אינטלגנציה ריגשית
  • סינרגיה- שילוב של IQ+EQ=סינרגיה

-סוף-

 

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X