עבודת צוות

דמותו של מנהל אקטיבי בצוות:

• בעת חילוקי דעות עם עובדים יש לבוא עם דוגמאות ועובדות ברורות. לא להיות שיפוטי , לשאול שאלות דרכן העובד יבין את הטעות שלו.
• מנהל חייב לדבר בשפה של הכפיפים שלו.
• כשמסתכלים עם קו”ח של דור הy צריך לשנות גישה : היום החיים לא סובבים סביב העבודה בלבד, יש איזון בין בית/עבודה ומשפחה.
• דור הy שונה לחלוטים בתפיסתו וברצונותיו.
• היום מאוד חשובה השקיפות והישירות.
• אצל הדור הצעיר אין משקל לבכירות / סמכות. כשרוצים לדבר – מדברים, בלי דיסטנס ובלי להתבייש.
• כל הידע נגיש היום , מה שלא יספרו לעובד, הוא ידע ממקום אחר.
• “קביעות” – היא לא מה שהיה פעם, דור הy זה הרבה פחות מעניין אותם, הם מחפשים את ההגשמה ואת הגיוון, פחות יציבות.