132236

סיכום שיעור 13

sharonz

sharonz

פרטי הסיכום

קורס: 132236

מספר השיעור: 13

סיכום השיעור

 

שיעור 13 בזום –  14.03.2021

אתיקה ואחריות בשירות הציבורי

כל העת צריך לדאוג לצרכי העובד כדי להניעו באופן אפקטיבי(מאסלו) – זו תפיסה מוסרית שטוענת שעל הנהלת החברה לדאוג כל העת  לצרכי העובדים. לתת הגנה לעובדים מפני פגיעה בביטחונם או בטיחותם וכן  למנוע מהם סבל ועוגמת נפש. אם התנהגויות  פסולות שכאלו יהפכו לנוהג נפוץ בחברה או במקצוע מסויים(רופאים,רוקחים)  זה בהכרח יעכיר את האווירה  בין העובדים ובינם לבין המנהלים וישבש את יחסי  העבודה רבים יתלוננו על אפליה ואי צדק (פעמים רבות ישתמשו במילה “שחיתות” ויעורערו יחסי האמון מצד שאר העובדים והלקוחות וגם מצד הציבור הרחב.(נמל אשדוד)  אף פעם זה לא יישאר רק במגרש של האתיקה –זו מהר מאוד ישפיע על האפקטיביות והרווחיות של החברה או על רמת השירות ללקוחות. הפסיקה הישראלית קבעה שככל שמשרת הציבור הוא בדרגה יותר בכירה ושיש עימה אמון רב יותר וסמכויות גדולות יותר,כך יש מקום לדרוש ממנו שיקפיד יותר במילוי תפקידו על טוהר המידות ועל התנהגות הולמת ויש לו גם אחריות על רמת האתיקה בארגון שלו שכן הוא אמור לשמש דוגמא לעובדיו ובעיקר לציבור הרחב ששלח אותו . על העובד לשמור על מחוייבותו למקום העבודה,לתת את כל מירצו,את כל כישרונו,להקפיד על שעות עבודה סדירות שתואמות את אלו של המעסיק. חובה להקדים לפיטורין תהליך מובנה ומסודר שנקבע על ידי הפסיקה- הליך שימוע מסודר ונכון מי שלא יעשה כן-הסיכוי הקריטי הוא שלעובד ישולמו פיצויים. במקרים מעטים ובעיקר במיגזר הציבור-הוכרחו המעסיקים להחזיר עובדים/מנהלים לתפקידם הפסיקה קבעה שזכות היסוד של כל אדם ,שרשות ציבורית הפוגעת במעמדו לא תעשה כן  בטרם תתן לו הזדמנות להשמיע את דעתו-זוהי זכות יסוד   לאחרונה הפסיקה הרחיבה זאת על גופים פרטיים הנמצאים בעולם הציבורי-בתי חולים, מיכללות פרטיות וכדומה הליך זה קשור “לכלל הקול” שמשמעותו מתן אפשרות לאדם שבענינו מתקבלת החלטת הפיטורין,להביע את עמדתו בעניין שבנדון באמצעות פרוצדורה המתאימה לכך. השימוע בא כדי להגדיל את סיכוייו שההחלטה בענינו  תתקבל בדרך צודקת.זהו הליך שמכבד את העובד  ונועד לשמור על זכויותיו בענינים הנוגעים לעתידו המקצועי ומצבו הכלכלי

עריכת הסיכום

iw עִבְרִית
X